Get a Link

Het is niet altijd eenvoudig om een klankbord te vinden wat er echt alleen voor jou of je team is. Bij het inzetten van een outsider zonder belang kun je denken aan:

• Het doorspreken van een onderwerp met iemand die alleen jouw belang heeft

• Het simpel maken van complexe vraagstukken

• Het sparren over de ontwikkeling van de visie van je bedrijf 

• Deelnemen aan strategiesessies om te voorkomen dat er een tunnelvisie ontstaat

In de rol van netwerker ben ik altijd op zoek naar overeenkomsten tussen mensen of bedrijven. Anderzijds laat ik ook zien dat het soms nodig is om een gesprek aan te gaan om vooruit te komen en faciliteer ik dit gesprek, ook met partners die jij misschien nog niet kent.

Heb jij met jouw netwerkclub, belangenvereniging/stichting of je bedrijf behoefte aan verbinding en expansie van je netwerk, dan kan ik je daarmee ondersteunen. 

Met name in Oost Nederland heb ik een groot en bovenal gunningsbereid netwerk. Dat netwerk zet ik graag in om jouw doelen dichterbij te laten komen. 

Bij Mental Coaching train je in eerste instantie jezelf. Maar doordat meerdere mensen uit de organisatie getraind worden, verbetert de onderlinge communicatie en daardoor de onderlinge verstandhouding. Je team of organisatie zal (nog) veel beter functioneren.

De beste investering die je kunt doen is de investering in uw eigen mensen.

Wil je meer informatie over mental coaching kijk dan op www.mental-coaching.com. 

Omdat het ondernemen in mijn bloed zit heb ik na verkoop van mijn bedrijf de masterclass Toekomstgericht Toezichthouden gevolgd op de Universiteit Twente. Dit heeft ervoor gezorgd dat het verschil tussen toezichthouden/adviseren en (zelf) ondernemen voor mij scherper is.

Heb je als bedrijf behoefte aan ondersteuning in een Raad van Advies of ben je als organisatie op zoek naar een toezichthouder met een generalistische blik en ondernemersprofiel dan kom ik graag in contact.

Conflictbemiddeling of mediation is een interventie van een bemiddelaar om twee of meer personen of partijen die een geschil hebben met elkaar in gesprek te brengen om onderling tot een oplossing te komen. Bemiddeling is vooral nuttig als de communicatie verstoord is, als rechtstreekse onderhandeling tussen de partijen belemmerd wordt door een wederzijds gebrek aan vertrouwen of als er sprake is van een escalatie. Bemiddeling kan zelfs werken als een van beide partijen zo kwaad of beledigd is, dat hij weigert nog langer met de andere partij te praten.

Ik zet me hierbij in om een oplossing tot stand te laten komen waarin beide partijen zich kunnen vinden en die in hun belangen op aanvaardbare wijze tegemoetkomt. Ik laat partijen de stap zetten van standpunten naar belangen en ondersteunt hen in de verbetering van hun communicatie.

Zit jij als ondernemer met een uitdaging of een probleem? Door mijn positief kritisch houding en spiegelende vraagstelling neem ik je mee in jouw afwegingen en zorg ik ervoor dat jij de antwoorden op jouw vragen scherp krijgt. Bij het inzetten van een troubleshooter kun je denken aan:

• Het ervoor zorgen dat datgene wat niet gezegd of verzwegen wordt boven tafel komt

• Het zorgen voor het bespreekbaar maken van een conflict of meningsverschil

• Ingesleten communicatiepatronen inzichtelijk en bespreekbaar maken

• Bewust maken van onbewust gedrag